大多數老闆都在流傳：員工人數不到5人可以不用幫員工保勞健保。這是對的嗎?
法律規定老闆到底該為員工投保哪些社會保險？我們分別就健保、勞保、就業保險以及勞退6%來做說明。
健保：
健保是不論員工人數多寡，都要強制幫員工投保。就算員工只有一個人也一樣。健保保費是依雇主60%、勞工30%、政府10%的比例，由三方共同負擔健保的保險費用。
可直上健保局網站查表即可，請參考保險費負擔金額表。
另外PT兼職人員（部分工時）
員工在A公司有正職工作利用休假期間在B公司做兼職，員工可以選擇在工作時間較長或工作所得較高或危險性較大的投保單位A投保、這樣B公司就可以不用幫這名員工投保健保。
兼職的員工具備學生身份時，健保投保有不同的規定。如果學生利用寒暑假從事三個月以內的短期性工作，健保可以在原投保單位（例如父母公司加保眷屬）繼續投保。
兼職學生利用下課時間進行打工如果每週工作時數達12小時以上，公司就需要幫該員工投保。學生如果兼職兩份工作，可以由主要工讀機構（工作時間較長或工作所得較高或危險性較大）做投保。依衛生福利部84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋
勞保：
首先要知道勞工保險是綜合保險性質、包含有普通事故保險（生育、傷病、失能、死亡及老年給付）及職業災害保險（醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼）的保障。
只要僱用5人以上（包含5人）的公司就需強制設立投保單位並幫員工投保，不論正職員工、PT（部分工時），只要是來上班的員工都要投保。
其中職業災害保險保費由雇主100%負擔。而普通事故保險保費是依雇主70%、勞工20%、政府10%的比例，由三方共同負擔勞保的保險費用。
4人以下公司（包含4人）就沒有強制規定要設立投保單位也沒有強制要幫員工投保。可以請員工自行去職業工會投保，公司可以不用負擔勞保保費。
在職業工會投保，勞工要負擔的保費比較貴，勞工自己要負擔60%、政府負擔40%依照投保級距兩者一起分攤保險費。
另外勞保費用是以日為單位計算跟健保的月計算不同、計算方式可參考勞保局保險費負擔金額表。
就業保險：
就業保險是大部份人忽略且不知道的保險、保障內容有（失業給付、提早就業津貼、職訓津貼、健保補助、育嬰留停津貼）。
就業保險跟健保一樣是不論員工人數都要強制幫員工投保就算員工只有一個人也要，保費相對前兩者便宜是投保級距的1%，依照雇主70%、勞工20%、政府10%的比例三者一起分攤保險費用。
就業保險跟勞保一樣用是以日為單位計算、計算方式可參考勞保局保險費負擔金額表。
勞退6%：
顧名思義是勞工未來的退休金、依規定雇主需每月提繳月提繳工資的6%進員工的退休專戶。專戶由勞保局代管，這筆費用是公司全額負擔。
如果員工想多存錢每月自行提繳也可以，提繳金額合計最高為投保級距的12%。
雇主每個月提繳的退休金都會記錄在勞工個人的退休專戶中。不論換幾份工作，這個專戶都跟著勞工走、累積的退休金不會因為失業期間而消失或遞減。
提繳金額可參照勞工退休金月提繳工資分級表。
就業保險和勞退6%都是員工一人以上就強制要向勞保局投保與提繳，如果公司在4人以下沒有成立勞保投保單位的情況下可利用就業保險投保申請書(就保及勞退2合1表格)幫員工投保。
以上簡單介紹老闆該為員工投保的項目及規定，我們用下圖來做個總結。
如果您對於勞、健保、就保還有不清楚的地方，歡迎直接聯繫創贏。
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